新卒採用
基礎から学び、現場で育つ。
河北では、新卒の皆さんが安心してスタートできるよう、
教育体制やサポート環境を整えています。
入社後は基礎からしっかり学べる研修に加え、
先輩社員が現場で丁寧にフォロー。
未経験からでも、着実に成長していくことができます。
また、長く働ける安定した経営基盤と、
一人ひとりの志向に合わせたキャリア形成の支援も特徴です。
「ここで働いていけそう」と感じていただけるよう、
具体的な働き方や制度についてご紹介しています。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひご覧ください。
求める人物像
私たちは、特別なスキルや経験よりも、まず「素直さ」と「前向きな姿勢」を大切にしています。
現場での仕事にも積極的に取り組み、分からないことを自ら学び、周囲と協力しながら成長していける方を求めています。
新しいことにも臆せず挑戦し、自分から一歩踏み出せる――
そんな意欲のある方と一緒に働きたいと考えています。
福利厚生
奨学金返還支援制度
奨学金の返済を会社が支援（例：最大100万円）
独身寮・借上社宅制度
(宮崎オフィス)
家具・家電付きアパートを低価格で利用可能
資格取得支援
受験費用を全額会社負担(但し1資格に1度限り)
従業員貸付金制度
急な出費時に会社から資金を借りられる
慶弔見舞金制度
結婚祝金：10,000円〜（勤続年数による）
出産祝金：20,000円
成人祝金：20,000円
住宅購入祝金：結婚祝金に準ずる
傷病見舞金：10,000円
子育て支援
子の看護休暇 、未就学児の病気・ケガ時に使える有給休暇（年5日）
※子育て支援に積極的に取り組んでいる企業を厚生労働省が認定する制度[くるみん認定]を取得しています。
環境サポート
作業服・安全用品支給 、入社時および毎年、会社負担で支給
社内イベント・交流
・社員旅行（2年に1回）
・忘年会
・新入社員歓迎会
・夏祭り
教育制度
未経験からでも安心して成長できるよう、河北では教育制度と資格取得支援を整えています。
基礎を段階的に学べる育成プログラムと、挑戦を後押しするサポート体制で、
一人ひとりの成長をしっかり支えます。
基礎から学ぶ3年間の育成プログラム
実務と座学を織り交ぜた独自のステップアップシステム。
最初の3年間で業界の基礎を徹底的にマスターします。
資格取得の全額サポート
一級施工管理技士などの国家資格取得にかかる費用を会社が全額負担。取得後は手当で努力を評価します。
キャリアパス
会社に慣れる
配属先が決まり、建設事業部であれば、施工管理の基礎から学んでいく。仕事を通して「河北」らしいお客様との接し方、仕事への向き合い方を学ぶ。
仕事を覚える
先輩の仕事に補佐としてつき、現場での実践的な仕事を行う。スキルや知識を自分のものにしていくチャンスの期間なので、分からないことは積極的に先輩にきこう。
やりがいをみいだす
公共工事や民間工事など、比較的小さな現場を任せられるようになる。小さな現場でも丁寧にこなしていけるかどうかがその後の成長のカギです。
充実する期間
国発注の工事で現場代理人としての仕事を任されるようになります。総合的な仕事をしつつ会社に対しての利益追求も求められますが、その分やりがいがでてきます。
会社に慣れる
配属先が決まり、建設事業部であれば、施工管理の基礎から学んでいく。仕事を通して「河北」らしいお客様との接し方、仕事への向き合い方を学ぶ。
仕事を覚える
先輩の仕事に補佐としてつき、現場での実践的な仕事を行う。スキルや知識を自分のものにしていくチャンスの期間なので、分からないことは積極的に先輩にきこう。
やりがいをみいだす
公共工事や民間工事など、比較的小さな現場を任せられるようになる。小さな現場でも丁寧にこなしていけるかどうかがその後の成長のカギです。
充実する期間
国発注の工事で現場代理人としての仕事を任されるようになります。総合的な仕事をしつつ会社に対しての利益追求も求められますが、その分やりがいがでてきます。
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